COLORADO, USA — Un nuevo año significa que las nuevas leyes estatales entran en vigor. Desde leyes sobre huevos libres de jaula hasta salario mínimo, muchas de las nuevas leyes podrían afectar financieramente a los habitantes de Colorado.
Salario mínimo
Más de la mitad de todos los estados de EE. UU. están aumentando su salario mínimo este año. Eso incluye a Colorado, donde el salario mínimo estatal aumentó un poco más de un dólar a $13.65 la hora. Si trabaja en Denver, el salario mínimo aumentó casi un 9% a $17.29 la hora.
Huevos libres de jaula
Los productores de huevos ahora deben dar un pie cuadrado de espacio a todas las gallinas ponedoras para vender huevos en el estado. Para 2025, todas las gallinas ponedoras de huevos en Colorado deberán estar libres de jaulas.
Pero más espacio puede costar más dinero a los compradores.
“Con diferentes confinamientos, por supuesto que eso tiene un costo”, dijo Bill Scebbi, director ejecutivo de Colorado Egg Producers. “Y criar gallinas en estas otras instalaciones, otros entornos, es más costoso criar gallinas y producir huevos. Entonces eso equivaldrá a un aumento en el precio. Cuál será ese precio, no podemos decirlo”.
Tarifas de bolsas de un solo uso
A partir del domingo, las tiendas de todo el estado deben cobrar 10 centavos por cada bolsa de papel o plástico que proporcionen a los clientes. La tarifa universal es el siguiente paso hacia una prohibición estatal de bolsas de plástico de un solo uso que entrará en vigencia en 2024.
Pero Walmart no esperó hasta el próximo año. El domingo fue el primer día en que la tienda ya no proporcionó bolsas de plástico o papel de un solo uso en la caja en Colorado. Fue una noticia que sorprendió a muchos compradores.
“Estaba buscando las bolsas, pero ya no estaban. Ni siquiera vi ninguna a la venta”, dijo John Irvine afuera de un Walmart el domingo. "Si lo hubiera sabido, habría traído una conmigo. Me sorprendió un poco".
Deducción de nómina del programa de licencia familiar pagada (FAMLI)
Muchos habitantes de Colorado verán algunos cambios en sus cheques de pago este año a medida que el estado presente el programa de Seguro de Licencia Familiar y Médica pagado (FAMLI). El programa es una nueva deducción de nómina aprobada por los votantes que contribuirá a un fondo que proporcionará un reemplazo salarial para los trabajadores durante situaciones de la vida que los obliguen a tomarse un tiempo libre.
Según el estado, los trabajadores que son elegibles pueden recibir hasta 12 semanas de pagos en una escala móvil basada en cuánto ganan, y los trabajadores con salarios más bajos reciben hasta el 90% de sus salarios. Esos beneficios estarán disponibles para los trabajadores a partir de 2024.
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