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Las empresas que emplean a residentes de Colorado deben incluir detalles salariales en los anuncios de trabajo. Haga esto si no lo hacen

La ley estatal dice que las empresas que emplean incluso a un solo residente de Colorado deben publicar rangos de salario en las ofertas de trabajo.

COLORADO, USA — Según una ley estatal que entró en vigencia a principios de año, las empresas que emplean a un solo coloradense, incluso de forma remota, deben publicar rangos de salario para las ofertas de trabajo.

Eso también es cierto para los empleadores de otros estados. Aun así, no todos los empleadores lo han hecho. 9Wants to Know informó en mayo que un puñado de empresas no contrataría a residentes de Colorado para el trabajo remoto debido a la Ley de Igualdad de Pago por Igualdad de Trabajo, pero el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado (CDLE por sus siglas en inglés) determinó que las empresas no pueden optar por salirse de las leyes laborales. 

Desde entonces, CDLE se ha enterado de que más empresas están eludiendo la ley, aunque no creen que la intención sea siempre nefasta.

“En el verano, cuando todos supimos que había estos anuncios para trabajos remotos que excluían a los residentes de Colorado, lo vimos como los dolores de crecimiento de una nueva ley”, dijo Scott Moss, director de división de estándares laborales y estadísticas de CDLE.  “En ese momento, estábamos en los primeros meses de una ley muy nueva. Todavía estamos cerrando el primer año de esta nueva ley. Estamos viendo avances hacia el cumplimiento, pero si un empleador tiene presencia en Colorado y publica un trabajo remoto, entonces el pago debe publicarse ". 

Moss dijo que CDLE dictaminó formalmente que un empleador violó la ley y que desde entonces el empleador ha corregido sus publicaciones.

No queriendo esperar las quejas, CDLE también busca publicaciones incorrectas por su cuenta y emite "cartas de asistencia de cumplimiento" para informar a una empresa del error y pedirles que lo solucionen. Se han enviado más de 100 cartas, y Moss dijo que la mayoría de los empleadores, hasta ahora alrededor del 80% de ellos, corrigieron rápidamente el problema.

La CDLE puede emitir multas si continúan las infracciones de una empresa. 

"Tenemos discreción para no multar, y hemos estado usando esa discreción de manera abrumadora ... durante el primer año para las primeras violaciones que parecen ser de buena fe, y luego se arreglan", dijo Moss.

Alentó a las personas a comunicarse con el estado si notan una publicación que excluye la información de pago o no permite que los residentes de Colorado presenten una solicitud. Las quejas se pueden realizar de forma anónima.

"El problema se soluciona día a día, pero queremos escuchar sugerencias y recibir quejas", dijo Moss. "Nos encantaría ponernos manos a la obra".

Para enviar una inquietud, complete el formulario de queja de CDLE en este enlace. 

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