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Continúa huelga: King Soopers y el sindicato de trabajadores sostendrán negociaciones por quinto día el martes

La compañía dijo el lunes que se están logrando avances en las conversaciones, pero que el proceso marcha lentamente.

DENVER — King Soopers y el sindicato que representa a los empleados planean sostener conversaciones por quinto día consecutivo el martes mientras continúa la huelga de trabajadores.

La compañía dijo que las negociaciones se reanudarían a las 10 a.m. el martes, luego de mantener conversaciones durante el fin de semana con el Local 7 de United Food and Commercial Workers (UFCW), el sindicato que representa a los empleados de King Soopers en Colorado.

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"La compañía está decepcionada de que el proceso se esté moviendo lentamente, pero está satisfecha de que se estén logrando avances", según un comunicado de prensa.

La huelga de empleados comenzó el miércoles en las tiendas de las áreas de Denver, Broomfield, Parker y Boulder, un día después de que UFCW rechazara una oferta que King Soopers llamó su "última, mejor y última oferta". 

"Nuestras líneas de piquete siguen siendo fuertes", dijo Kim Córdova, presidente de UFCW Local 7, en un comunicado el domingo. "Nuestros miembros seguirán alzando la voz y la huelga continuará durante todo el proceso de negociación".

Las negociaciones se han cerrado a los medios de comunicación y las dos partes han emitido declaraciones contradictorias sobre lo que ha sucedido a puerta cerrada. 

El viernes, después del primer día de reanudación de las conversaciones, UFCW dijo que presentó nuevas ofertas sobre varios temas y que King Soopers hizo una oferta que era "incluso peor que en los días previos a la huelga".

Mientras tanto, King Soopers dijo el sábado que UFCW no había proporcionado nuevas propuestas, que la "última y mejor" oferta de la compañía antes de la huelga todavía estaba sobre la mesa hasta el 22 de enero y que algunas declaraciones sindicales sobre lo que se ofrecía eran incorrectas. 

Credit: AP
Kevin Schneider, secretary treasurer for the United Food and Commercial Workers Local 7, wears a cap with a message as grocery store workers picket outside a King Soopers store after rejecting the latest contract offer from the chain that is owned by Kroger, Co., Thursday, Jan. 13, 2022, in east Denver. The grocery store strike is the first in Denver since workers walked off their jobs in 1996. (AP Photo/David Zalubowski)

King Soopers dio a conocer los detalles de su última oferta el martes, que según dijo incluye inversiones salariales y bonos por firma de $170 millones durante los próximos tres años.

  • Aumentos salariales de hasta $4.50 por hora en el primer año, según la clasificación del puesto y la antigüedad, con aumentos adicionales durante la vigencia del contrato. 
  • El pago inicial aumentó a $ 16 por hora. 

Bajo esa oferta, por ejemplo, un cajero con cinco años de experiencia que actualmente gana $19.51 por hora vería un aumento salarial a $21.01 este año, $21.81 en 2023 y $22.61 en 2024, dijo la compañía. 

La oferta también incluye una inversión adicional de la compañía en beneficios de atención médica que daría como resultado un "impacto cero" en las primas actuales según las proyecciones actuales, dijo King Soopers.

El sindicato dijo que estaba en desacuerdo con varias propuestas en la oferta de la empresa, como "restringir la capacidad del trabajador para trabajar horas extras" y "permitir que la empresa reduzca los salarios durante el plazo del acuerdo a su antojo". 

El sindicato acusó a la empresa de prácticas laborales injustas, diciendo que no proporcionó la información necesaria y trató de negociar directamente con los empleados.

Córdova dijo antes de que comenzara la huelga que el salario inicial propuesto por la empresa de $16 la hora era 13 centavos por encima del salario mínimo de Denver, lo que "no iba a mejorar la vida de nuestros trabajadores de supermercados, que han hecho tanto por estas empresas".

Ella dijo que además de salarios más altos, los trabajadores quieren seguridad armada y otras mejoras de seguridad en las tiendas, un camino más rápido hacia trabajos de tiempo completo, mejores beneficios de salud y un plan de pensión seguro. 

La semana pasada, la empresa dijo que había presentado cargos por prácticas laborales desleales contra el sindicato "por negarse a negociar de buena fe", diciendo que el sindicato había rechazado los servicios de mediación. Córdova dijo que el sindicato no estaba interesado en trabajar con un mediador federal y dijo que "agregar otra presencia no va a ser productivo". 

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