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¿Cómo se implementará el mandato federal de vacunas?

El mandato anunciado el jueves se aplica a los empleadores con 100 trabajadores o más.

COLORADO, USA — Colorado está a la espera de que el Departamento de Trabajo de EE.UU. establezca las reglas luego de que el presidente Joe Biden anunció un requisito de vacuna federal que afectará a más de 80 millones de trabajadores en todo el país.

El jueves, Biden dio a conocer el plan que requiere vacunas o pruebas semanales de COVID-19 para los empleados de empresas con 100 trabajadores o más.

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA por sus siglas en inglés) tiene la tarea de desarrollar e implementar las reglas.

A medida que se aclaran los detalles, 9NEWS le pidió a la analista legal Whitney Traylor que desglosara cómo se implementará el mandato y qué desafíos puede enfrentar. 

9News: ¿Por qué proviene este mandato de OSHA? 

Traylor: OSHA, bajo su cláusula de obligación general, tiene que garantizar que los lugares de trabajo sean seguros, y el argumento es que la vacuna es lo que creará seguridad. Por lo tanto, lo van a imponer a través de la regulación de OSHA.

¿Existe un precedente para este tipo de mandato? 

Traylor: La Corte Suprema ya dictaminó en 1905 que una vacuna obligatoria era legal y constitucional en un caso en Massachusetts donde estaban lidiando con la viruela, por lo que emitieron una vacuna obligatoria. Fue impugnada, y la Corte Suprema dijo que sí, este problema de salud pública es mayor que la libertad personal relacionada con la imposición de una vacuna. Eso se remonta a 1905. También tenemos la autoridad de OSHA, que bajo el H1N1, cuando salió la vacuna, OSHA dijo que no era una violación de la ley tener un mandato del empleador [la vacuna].

¿Espera que se impugne la orden?

Traylor: Definitivamente veo un litigio y está pasando un litigio. Lo hemos visto con empleadores privados que han emitido vacunas obligatorias ... Habrá mucho rechazo a esta extralimitación, pero creo que se considerará constitucional.

¿Qué podría pasar si un empleador se niega a seguir la orden?

Traylor: Es como cualquier reglamento de OSHA o de cualquier agencia administrativa. Si entran y ven un montón de infracciones, le emiten una citación. Tiene derecho a comparecer ante un juez de derecho administrativo y defender el caso.

 ¿Cree que un desafío a la orden de un empleado sería exitoso?

Traylor: Si no tienen una razón religiosa o médica para rechazar la vacuna, no, creo que el empleado perderá ese caso. En otras palabras, creo que el empleador puede exigir una vacuna siempre que tenga esas exenciones religiosas y médicas. 

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