GOLDEN, Colo. — Si ha querido probar una semana laboral de cuatro días, Golden podría ser el lugar para trabajar.
Este verano, la ciudad lanzará "The Best for Golden", un programa de prueba que mueve a todos los empleados del departamento de policía de una semana laboral de 40 horas a una semana laboral de 32 horas sin cambios en el pago.
La prueba comienza en julio y se extenderá hasta fin de año.
La ciudad dijo que espera que la semana laboral más corta mejore la retención y el compromiso de los empleados, aumente el bienestar y eleve la eficiencia.
"Organizaciones de todo el mundo, incluidos los gobiernos, han visto importantes beneficios al adoptar una semana laboral de cuatro días, y estamos entusiasmados de que Golden sea la primera ciudad de nuestra región en experimentar con este programa innovador", dijo Scott Vargo, administrador de la ciudad de Golden.
La ciudad dijo que eligió al departamento de policía como grupo piloto debido a la flexibilidad de programación del departamento, las necesidades de cobertura las 24 horas, la variedad de puestos y más.
Los niveles de servicio, los días abiertos, el personal de patrulla y la cobertura no cambiarán, dijo la ciudad.
“Esta semana laboral de cuatro días significa trabajar menos horas y hacer el trabajo de manera diferente”, dijo la ciudad en un comunicado. “No trabajar menos y hacer menos”.
La ciudad se asoció con la organización sin fines de lucro 4 Day Week Global para desarrollar y evaluar el programa.
Dale Whelehan, director ejecutivo de esa organización, dijo que los trabajadores de primera línea se han visto sometidos a una presión significativa en los últimos años, particularmente con los mandatos de movimientos restringidos de salud pública que vimos durante el COVID-19.
"Sin duda, esto ha llevado a niveles más altos de agotamiento en la profesión policial, erosionando su bienestar personal y un posible impacto en el desempeño profesional", dijo. "Una semana de cuatro días ayuda a abordar los problemas estructurales de larga data que perpetúan la fatiga en la profesión, lo que brinda no solo una oportunidad para repensar la fuerza laboral policial, sino también para mejorar los estándares policiales para la sociedad compleja del siglo XXI en la que vivimos".
La ciudad planea realizar un seguimiento y medir el éxito del programa proporcionando actualizaciones a la comunidad en las marcas de tres y seis meses. La ciudad dijo que si la prueba tiene éxito, buscará expandirse a otros departamentos de la ciudad.
Se invita a la comunidad a aprender más sobre el programa en una sesión de escucha organizada por la ciudad el 22 de mayo a las 5:30 p. m.
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