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Sindicato de King Soopers brinda declaración antes de la huelga prevista

Si las dos partes no llegan a un acuerdo, los empleados de las tiendas del área de Denver comenzarán la huelga a las 5 a.m. del miércoles.

DENVER — El sindicato que representa a los empleados de King Soopers realizó una conferencia de prensa el lunes para responder a la solicitud de la empresa de volver a negociar antes de una huelga planificada.

United Food and Commercial Workers (UFCW por sus siglas en inglés) Local 7, que representa a los empleados de King Soopers en Colorado, dijo que los empleados de 78 tiendas de Colorado harán huelga a las 5 a.m. del miércoles si no se llega a un acuerdo para entonces. Planean hacer huelga durante tres semanas.

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El presidente de UFCW Local 7, Kim Córdova, dijo que la huelga incluye a unos 8,700 trabajadores en las áreas de Denver, Broomfield, Parker y Boulder. Los contratos de los empleados de esas tiendas vencieron el sábado, dijo. 

El viernes, King Soopers dijo en una carta al Local 7 de UFCW que había revisado la propuesta del sindicato y que estaba interesado en tratar de resolver sus diferencias y lograr un nuevo acuerdo laboral. 

Córdova dijo el lunes que la tienda propone un salario inicial de $16 la hora, que es 13 centavos por encima del salario mínimo de Denver.

“Esos 13 centavos no van a mejorar la vida de nuestros trabajadores de supermercados, que han hecho tanto por estas empresas”, dijo.

Ella dijo que además de salarios más altos, los trabajadores quieren seguridad armada y otras mejoras de seguridad en las tiendas, un camino más rápido hacia trabajos de tiempo completo, mejores beneficios de salud y un plan de pensión seguro. 

King Soopers dio a conocer los detalles de su última oferta el jueves, que según dijeron incluye inversiones salariales y bonos por firma de más de $148 millones durante los próximos tres años:

  • Aumentos salariales de hasta $ 4.50 la hora durante el primer año con aumentos adicionales durante la vigencia del contrato. 
  • El salario inicial aumentó a $ 16 la hora. 
  • Bonificaciones de ratificación para asociados activos: $ 4,000 por más de 10 años de servicio, $ 2,000 por menos de 10 años.

La oferta también incluye una inversión adicional de la compañía en beneficios de atención médica que daría como resultado un "impacto cero" en las primas actuales según las proyecciones actuales, dijo King Soopers.

El sindicato acusa a la empresa de prácticas laborales injustas y dice que no proporcionó la información necesaria y trató de negociar directamente con los empleados.  

El lunes, la empresa dijo que había presentado cargos por prácticas laborales injustas contra el sindicato "por negarse a negociar de buena fe", y dijo que el sindicato había rechazado los servicios de mediación. 

Córdova dijo que el sindicato no está interesado en trabajar con un mediador federal y dijo que "agregar otra presencia no va a ser productivo". 

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