AURORA, Colo. — Varios hospitales de Colorado están anunciando que requerirán que los empleados se vacunen contra el COVID-19 antes de una fecha límite obligatoria.
UCHealth
UCHealth fue el primer hospital del área de Denver en anunciar el requisito de vacunación para que los empleados, proveedores, voluntarios y socios se vacunen contra el COVID-19 antes del 1 de octubre; aquellos que no cumplan con la política enfrentarán el despido, anunció el sistema hospitalario el miércoles.
El hospital otorgará exenciones por razones médicas o religiosas válidas; cualquier persona a la que se le otorgue una exención deberá usar una mascarilla en todo momento en las instalaciones de UCHealth y someterse a una prueba semanal de COVID-19.
“Después de luchar contra el COVID-19 durante más de un año, y dado que la peligrosa variante delta se ha convertido en la cepa dominante en Colorado y en otros lugares, está claro que la vacunación contra esta enfermedad es esencial para proteger a nuestros empleados, junto con nuestros pacientes y visitantes, ”Dijo Elizabeth Concordia, presidenta y directora ejecutiva de UCHealth.
La política aplica a todos los empleados, personal médico, aprendices, voluntarios, proveedores, estudiantes de medicina y personal contratado. Hasta la fecha, casi el 85% de los 26,000 empleados de UCHealth han recibido la vacuna, de acuerdo al sistema hospitalario.
El sistema de salud también ofrece un bono de $500 a cualquier empleado que esté completamente vacunado antes del 22 de agosto.
El requisito de la vacuna se hizo cuando con la presencia de la variante delta que es contagiosa se propaga rápidamente.Los hospitales de UCHealth ahora atienden a unos 85 pacientes hospitalizados con COVID-19, un aumento con respecto a los números a principios de junio.
La Dra. Michelle Barron, directora principal médica de prevención de infecciones de UCHealth, dijo que la gran mayoría de los pacientes hospitalizados con COVID-19 no han sido vacunados.
"La mejor manera de mantenerse a salvo del COVID-19 es vacunarse lo antes posible," dijo Barron. “Se ha demostrado que las vacunas son seguras y altamente efectivas para prevenir enfermedades graves y hospitalizaciones, incluso de la variante delta."
Aquellos que no cumplan con la política de vacunas se enfrentarán al despido.
Según Barron, la mayoría de las personas que se han hospitalizado no han recibido la vacuna.
"Aproximadamente el 94% de nuestros pacientes hospitalizados no están vacunados, e incluso para las personas completamente vacunadas que se enferman, la vacuna reduce la gravedad de la enfermedad. Las personas vacunadas tienen menos probabilidades de necesitar atención en la UCI [unidad de cuidados intensivos] o de morir incluso si necesitan hospitalización, dijo."
Los empleados de UCHealth tendrán la opción de recibir la vacuna de su elección, que incluye dos dosis de las vacunas Pfizer o Moderna, o una dosis de la vacuna Johnson & Johnson.
Banner Health
Banner Health ha dicho que todos los empleados deberán vacunarse contra COVID-19 antes del 1 de noviembre.
La declaración decía, en parte:
"Para proteger a los pacientes, los miembros del equipo y la comunidad, Banner Health notificó hoy a sus empleados que la vacunación contra COVID-19 será una condición para el empleo. Con excepciones limitadas, todos los miembros del equipo tienen hasta el 1 de noviembre para estar completamente vacunados".
Denver Health
En una carta enviada al personal de Denver Health, el hospital dijo que "implementará una política obligatoria de vacuna del COVID-19, a partir del 1 de noviembre. Todos los empleados, contratistas, voluntarios, residentes y estudiantes-pasantes deben haber recibido la vacunación completa para el COVID-19 (es decir, dos vacunas de ARNm o una vacuna J&J).
El comunicado dijo que el hospital crearía un proceso de exención para afecciones médicas y creencias religiosas: las personas tendrán la oportunidad de enviar rechazos para su revisión antes del 15 de octubre.
También se incluye en la declaración del hospital:
"Existe una gran cantidad de datos de seguridad y eficacia de las vacunas del COVID-19 disponibles. Sabemos que la vacunación reduce el riesgo de infección por COVID-19 en un 95% y casi elimina el riesgo de enfermedad grave, hospitalización y muerte.
La decisión de vacunar a todos los empleados contra el COVID-19 es fundamental para nuestra misión de brindar atención segura a todos los que cruzan nuestras puertas. Al vacunar a todos nuestros empleados, Denver Health envía un mensaje contundente a la comunidad de que la vacuna COVID-19 es segura, eficaz y que vale la pena recibirla para todos los residentes de Denver. Varias otras instituciones de educación superior, hospitales y empleadores se unirán a nosotros y harán los mismos anuncios en las próximas semanas.
Si tiene preguntas sobre esta política y cómo le afecta, hable con su supervisor o dirija sus preguntas a covidinfo@dhha.org. Gracias por su continuo apoyo."
Rocky Mountain Regional VA Medical Center
El hospital de VA dijo que su personal de atención médica debe recibir vacunas del COVID-19 según la Directiva VHA 1193, que establece que todo el personal de atención médica del Título 38 debe vacunarse por completo y trabajará con esos empleados para garantizar su cumplimiento.
VA ECHCS tiene aproximadamente 1,200 empleados del Título 38, todos los cuales continúan teniendo oportunidades de recibir su vacuna en el hospital o de un proveedor externo; han estado ofreciendo vacunas del COVID-19 a los empleados desde diciembre del 2020.
Un portavoz del hospital dijo que trabajaba para determinar su estado de vacunación e identificar posibles exenciones religiosas o de salud, mientras trabaja para cumplir con la directiva.
La legalidad detrás de exigir la vacuna
En algunas ciudades de EE.UU., han estallado protestas contra el mandato de vacunación afuera de algunos edificios de grandes proveedores de atención médica, incluso en Boise, Idaho y Houston.
El experto legal de 9NEWS Whitney Traylor dijo que la respuesta corta es que un empleador tiene el derecho de exigir una vacuna según la jurisprudencia que está disponible ahora.
"Y basó eso en dos cosas. Tanto la EEOC ha emitido estándares. OSHA, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional, ha emitido estándares. Y, por ejemplo, realmente miro a la EEOC que dice que la vacuna no viola a la ADA," dijo Traylor.
Traylor cree que probablemente habrá algunos litigios que surjan de los mandatos no solo en Colorado, sino en todo EE.UU.
Sin embargo, cree que la mayoría de los casos contra un empleador público o privado que exige la vacuna sería muy difícil de avanzar en los tribunales.
"Pero, por supuesto, alguien podría cuestionar eso y decir que esto fue un despido ilegal. Pero recuerde, estos empleados están en Colorado, al menos si no tienen un contrato, lo cual la mayoría de los empleados no tienen, son empleados a voluntad. Eso no significa que puedan ser despedidos por cualquier motivo. No pueden ser despedidos por su raza, religión o género. Pero al mismo tiempo, eso le da al empleador, ya sabes, ciertas flexibilidades. Y el empleador, el "problema 22" es que el empleador tiene que proporcionar un entorno seguro," dijo Traylor.
Agregó que existe una diferencia en la fuerza de los argumentos entre los empleados públicos (es decir, un empleado de la ciudad) y los que trabajan para empresas privadas. Sin embargo, anular un caso en la corte contra un mandato de vacunación aún sería difícil de conseguir, dijo.
"... esos empleados públicos, las reglas son un poco diferentes porque tienen ciertas protecciones constitucionales. Los tribunales de hecho han dicho que nuestro trabajo es un derecho protegido, ya sabes, esencialmente un derecho protegido. Que tienes el debido proceso, si será," dijo. "Entonces, con los empleados públicos, creo que pueden tener un argumento más fuerte para decir que ordenarlo es inconstitucional o una violación de mis derechos. Pero incluso con las entidades públicas, creo que todavía ganarían."
En general, Traylor cree que los empleadores primero intentarán mitigar la propagación del virus y alentarán a los empleados, en lugar de recurrir al despido de inmediato.
"... Diré que no conozco a muchos empleadores que estén tomando una posición dura y diciendo: 'Oye, no lo entiendes, estás despedido.' Creo que los empleadores están tratando de realmente alentarlos, como acabo de mencionar. Y creo que están tratando de hacer esfuerzos de mitigación," dijo.
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